A Pesquisa de Clima Organizacional é considerada uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. O uso dessa ferramenta torna possível a mensuração e o monitoramento da satisfação dos colaboradores dentro das organizações. Com isso é possível desenvolver planos de ação focados nessas melhorias.

Atuações da PS:

Objetivo

Mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional, a forma como as pessoas interagem entre si, assim como a visão e relacionamento dos colaboradores com a organização.

Seus resultados permitem a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e possibilita o aumento da produtividade e qualidade na empresa.
A Pesquisa de Clima da PS une consultoria em gestão de pessoas com a inovação tecnológica de um software próprio, o PS SMART, que permite o acompanhamento da pesquisa e sua análise através dos cruzamentos de dados. Este software proporciona maior agilidade na aplicação da pesquisa, pois utiliza, quando possível, o meio virtual e um sistema  de armazenamento e processamento de dados que otimiza todo o processo.

Por que realizar uma Pesquisa de Clima?

•  Canal de comunicação aberto e transparente com os colaboradores da empresa
•  Captar a percepção dos colaboradores com o intuito de melhorar o ambiente de trabalho
•  Identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações
•  Estímulo aos colaboradores, que sentem-se ouvidos e prestigiados
•  Possibilita a redução do turnover e do absenteísmo e a obtenção de ideias inovadoras

Diferenciais da Pesquisa de Clima da PS Treinamento Empresarial:

•    Utilização de Software próprio que agregará conceitos de inteligência de negócios aos resultados
•    Equipe de consultores especializados em Projetos de Pesquisa de Clima
•    Consultoria completa no processo, desde a definição dos objetivos até a elaboração do plano de ação (alguns serviços são opcionais)
•    Know how de mais de 14 anos em consultoria na área de gestão de pessoas