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No contexto em que mudanças ocorrem o tempo todo, a organização necessita estar alinhada em torno de definições estratégicas claras, sustentadas por uma equipe de gestão com amplo envolvimento e participação. Para tanto, torna-se fundamental ao líder aprender a criar novas formas de gestão em torno de equipes e processos. O PDL tem como objetivo desenvolver no líder uma nova visão para liderar eficazmente, aumentando a consciência individual e percepção dos fatores que geram clima e motivação favoráveis ao engajamento e ao aumento da performance das pessoas e equipes lideradas.
O ciclo de desenvolvimento se inicia com a auto-observação onde o líder é estimulado a perceber e identificar quais são os aspectos comportamentais que necessitam ser desenvolvidos. A partir dessa identificação, desenvolve-se um plano de mudança que será monitorado e avaliado gerando maior compromisso por parte dos líderes com relação ao seu próprio desenvolvimento e de suas equipes.
Ciclo de desenvolvimento:
Como resultado do programa, podemos identificar o desenvolvimento do participante observando sua atuação como um líder com maior flexibilidade, aumento na sua capacidade de lidar com situações adversas que ocorrem no meio organizacional. Também melhor aptidão para dar e receber feedback, adaptação às mudanças, entre outros comportamentos que impactam positivamente no desempenho dos liderados contribuindo para os bons resultados da empresa.
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