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O desenvolvimento do Capital Humano é uma importante estratégia de negócios que vem sendo cada vez mais utilizada por organizações preocupadas com seu constante desenvolvimento. O trabalho de desenvolvimento de equipes é um das formas de intervenção mais utilizadas para mobilizar mudanças organizacionais, buscando maior efetividade das equipes.
Uma equipe é muito mais que apenas a soma das habilidades dos seus participantes, ela possui identidade própria e forma de funcionamento. Assim, é necessário que além de conhecer as características e o estilo de cada membro, ela saiba como usar ao máximo suas capacidades, tornando-se um time capaz de aumentar seus resultados com qualidade.
Ciclo de desenvolvimento:
O ciclo de desenvolvimento se inicia com a auto-observação quando a equipe é estimulada a se perceber mais e a identificar quais são os aspectos comportamentais que necessitam ser desenvolvidos prioritariamente. A partir dessa identificação, desenvolve-se um plano de mudança que será monitorado e avaliado gerando maior compromisso por parte da equipe.
Como resultado do programa, poderemos perceber uma equipe mais integrada, capaz de utilizar as diferenças individuais em prol do desenvolvimento da própria equipe, obtendo um melhor aproveitamento das pessoas e de suas potencialidades. Estas mudanças devem proporcionar para a organização, entre outros benefícios, melhorias na produtividade e na qualidade dos processos, melhorias nos relacionamento interpessoais com impacto significativo na ambiência e na redução da rotatividade e ganho de eficiência e performance.
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