Por Daniel Spinelli

Num mundo onde as pessoas começam a buscar cada vez mais qualidade de vida, o clima de trabalho dentro da organização e suas práticas de relacionamento com colaboradores passa a ter um peso crescente nos resultados de médio a longo prazos.

Podemos ver empresas com ótimos resultados financeiros hoje, organizações que podem parecer indestrutíveis por seu poder econômico, mas o que será desse mesmo negócio daqui há 2,5 ou 10 anos? O conhecimento interno será mantido? Os melhores profissionais vão querer se manter nessa empresa? Clientes conscientes em relação à necessidade de mudança de comportamento por um planeta sustentável vão querer manter relacionamentos comerciais com as pessoas dessa empresa?

Esse é um momento em que as empresas começam a olhar mais para dentro de si mesmas, perceber que ali existem pessoas, com seus sonhos, famílias e expectativas. As pessoas assumem hoje um papel estratégico para um sucesso sustentável nas empresas. Tendo uma visão mais ou menos humanística, esse é o momento para as empresas repensarem a forma como consideram seus colaboradores nos seus planos estratégicos levando em conta quanto tempo pretendem ficar no mercado.